煉鐵廠—“火”文化

　　煉鐵廠“火”文化體系概述
　　一、“火”文化的兩個(gè)寓意：
　　1、外形方面：寓指雄雄爐火和奔流的鐵水。
　　2、內(nèi)涵方面：寓指燃燒的團(tuán)隊(duì)激情。
　　二、“火”文化的四層含義：
　　1、燃燒物。要想火旺，必須有柴，眾人拾柴火焰高。全體干部員工同心同德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共做優(yōu)質(zhì)“材”，將自己的潛能挖掘出來，在煉鐵的事業(yè)中燃燒。
　　2、火把?？茖W(xué)的用人機(jī)制尤如火把，建立尊重人、崇尚人，大膽發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才、培養(yǎng)人才，建立變相馬為賽馬的用人機(jī)制，點(diǎn)燃員工的工作激情，讓星星之火燎原。
　　3、助燃物。激勵(lì)政策好比是油，要想火助風(fēng)勢(shì)，愈燒愈旺，就必須用正確、恰當(dāng)?shù)募?lì)政策來引導(dǎo)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面優(yōu)化。
　　4、火的控制，包含兩方面含義：一是用嚴(yán)格的制度來控制火勢(shì)；二是讓制度像火一樣起到警示作用。
　　三、“火”文化的十個(gè)支撐平臺(tái)：
　　1、堅(jiān)持科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀，走全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展之路，共建發(fā)展平臺(tái)。
　　2、以抓安全責(zé)任落實(shí)為核心，深化全員“將事故為零轉(zhuǎn)化為違章為零”意識(shí)，共建安全平臺(tái)。
　　3、堅(jiān)持以人為本，建立以執(zhí)行力為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系，共建管理平臺(tái)。
　　4、依靠科技進(jìn)步，革新工藝技術(shù)，提高設(shè)備裝備水平，共建創(chuàng)新平臺(tái)。
　　5、建立科學(xué)合理的收入分配體系，用政策引導(dǎo)人、激勵(lì)人，把員工個(gè)人追求融入煉鐵廠團(tuán)隊(duì)進(jìn)步之中，共建激勵(lì)平臺(tái)。
　　6、堅(jiān)持推行廠務(wù)公開和廠長(zhǎng)接待日活動(dòng)，做到民主渠道暢通，共建民主平臺(tái)。
　　7、設(shè)立煉鐵親情聯(lián)誼日,以和為順，積極舉辦文化、娛樂、體育活動(dòng)，構(gòu)建和諧氛圍,共建親情平臺(tái)。
　　8、建立管理干部、專業(yè)骨干體系、崗位人員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、全面優(yōu)化人力資源，共建學(xué)習(xí)平臺(tái)。
　　9、變相馬為馴馬、賽馬，崇尚人、尊重人、形成人才脫穎而出的機(jī)制，共建人才平臺(tái)。
　　10、積極開展“三學(xué)三比、三爭(zhēng)三杯”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽，建立科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，共建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。
　　四、 “火”文化理念系統(tǒng)。
　　共同愿景：系統(tǒng)思考 完善提高 自我超越
　　挑戰(zhàn)極限 行業(yè)領(lǐng)先 爭(zhēng)當(dāng)排頭
　　煉鐵精神：一團(tuán)火精神
　　安全理念：安全就是生命，責(zé)任重于泰山
　　核心理念：為員工提供發(fā)展平臺(tái)  為企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
　　核心價(jià)值觀：可尊  可信  共贏
　　質(zhì)量理念：質(zhì)量重于生命  效益高于一切
　　工作作風(fēng)：雷厲風(fēng)行   事事爭(zhēng)先
　　管理理念：考核到位 責(zé)任到人 重在執(zhí)行 贏在和諧
　　工作理念：眼睛向內(nèi) 自主創(chuàng)新 自我加壓 主動(dòng)工作。
　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念：安全  穩(wěn)定  順 行  清潔  高效
　　工作理念：從小事做起   體現(xiàn)細(xì)節(jié)魅力
　　成本管理理念：精細(xì)過程控制  珍惜有限資源
　　工作目標(biāo)：永不滿足  追求完美  爭(zhēng)創(chuàng)一流分廠
　　人力資源管理理念：科學(xué)配置 培養(yǎng)開發(fā)建立馴馬賽馬機(jī)制讓每一位員工進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。